Month: August 2020

Reddit : BitTitanで焼かれた、O365移行のための新しいアイデアが必要

DeploymentProはバックエンドで壊れていますが、Outlookプロファイルの移行には、スタンドアロンか完全移行製品か、他に何を使っているのでしょうか?投稿者:u/tomucha 私たちは以前にSkyKickを使用したことがありますが、BitTitanの2倍以上の価格のために、それが行うことに満足していませんでした。少なくともOutlookプロファイルの移行を行うことができる他のサードパーティ製ツールはありますか?私は、ミニマムハイブリッドオプションをもっと調べて、MRSの移動を使用するつもりですが、ドキュメントは新しいミニマムハイブリッドで非常に限られているので、私はいくつかのMSパートナーの時間を支援するためにそれを研究する必要があります。最小限のハイブリッドが私の答えかもしれませんが、すべてのプロジェクトに適合するわけではありません。. 以下にストーリーを紹介します。 我々は20ほどのOffice 365の移行のための製品のBitTitanファミリを使用してきたので、我々はソフトウェアにかなり快適だ。最後のプロジェクトでは、DeploymentProは100のOutlookプロファイルを手動で設定しなければならず、私たちをそこに放置しました。DeploymentProが何か知らない場合は、デスクトップ上でOutlookプロファイルを再設定し、移行にかかる時間を大幅に節約することができます。 昨日はカットオーバーの日でした。MigrationWizは問題なく動いていたのですが、DeploymentProはクライアント側と管理サイトでエラーを吐いていました。ステータスページを確認 – Degraded Performance for DeploymentPro の詳細は不明。 人と話すための電話番号がない状態で、チャットを開始。チャットでは対応できないので、24-48時間後にフォローアップしてくれるとのこと。それを浸させた後、我々は唯一のDepoymentProの接続性を失う/オフラインになるために使用されるSQLサーバーとの既知の問題があることを見つけるために電話で誰かを取得するために$ 250を殻にして、修正にETAはありません。それがバックアップされていない場合、彼らはDeploymentProのためのお金を返金し、うまくいけば250ドルのプレミアムサポート。私は、パブで冷たいビールを飲むために予約されている、本番で壊れている何かを残すことの練習についてわめくつもりはありません。 だから今は、3つの場所で100台のPCを設定するために大忙しです。よくあることだから、それを我慢して仕事をやり遂げよう。 www.reddit.com/r/msp/comments/5r7lcv/burned_by_bittitan_need_new_ideas_for_o365/...

Reddit : BitTitanのサポートはひどいですか、それとも私のやり方が間違っているのでしょうか?

私だけがここにいるのか、それともこれが標準であり、他の場所を探すべきなのか疑問に思っています。 レスポンスが離れていて、レスポンスが返ってきても、あまり参考にならないことが多いです。 例。 “どうすればいいんですか?”とメールしても このKBの記事を試してみましたが、うまくいきません。” 12-24時間後… 彼らは “ここにあなたが言及した正確なKBがあります “と応答します。 “もうやってしまったんですが、他にアドバイスはありますか?”とメールしてみた。 24時間………。 多分、多少は参考になる返事が返ってくるんだろうけど、何か他のことがうまくいかない……。私は彼らにメールを送り返す 24時間…………………….. IT_ユートピア5点 はい、それは恐ろしいです! MigrationWizプラットフォームを使用して50以上のメール移行を行ってきましたが、幸いにも2回しかサポートとのやりとりがありませんでした。あなたが受け取ったのと同じような応答時間! 幸いにも、彼らのKBは非常に優れており、私の経験ではほとんどのシナリオをカバーしています。 正当なユーザーアカウント2点-·1年前ビッタンは一般的にちょうどひどいです メンテナンスと維持管理を必要とするものは何でも、あなたの時間と労力を量って、それはより良いサービスプロバイダに移動する方が安いでしょう。...

AvePoint 十月十一日

十月十一日 “marketing” 元従業員 – ワシントンDCのマーケティング お勧めしません ネガティブな見通し AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 消防ホースの扱いですぐに経験を積むことができます、会社のみんなは30歳以下、ほとんどの人が社内で昇格しています 欠点 恐怖の文化、火の粉の扱いが終わらない、一人一人が2~3人の仕事をする、無資格の経営者が、冷やかしや火傷をする...

Skykick: 大手ソフトウェア販売のIngram Micro社はSkykickとの再販契約を直ちに解除

…. イングラム・マイクロは、移行サービス、バックアップサービス、バンドルを含むSkyKickクラウドサービスを提供しなくなります。この移行期間中、現在のSkyKickパートナーは、いくつかの移行オプションの中から選択することができ、そのうちの1つには、Ingram Microが推奨するグローバルソリューションプロバイダーとの提携が含まれています。 イングラム・マイクロは、パートナーの成功とイノベーションに焦点を当て、業界の共通の見解と価値観を共有するテクノロジーベンダーとのパートナーシップを重視しています。 業界最大のCSPプロバイダーであるIngram Microは、クラウドイネーブルメント技術と移行サービスについて独自の視点を持っています。 慎重に検討した結果、Ingram Microは、Microsoftパートナーエコシステムの他のテクノロジー企業を優先して、SkyKickをベンダーポートフォリオから外すことを決定しました。Ingram Microは、55,000社以上のクラウドパートナーに収益性の高い成長への最短経路を提供することに今後も注力していきます。 …. https://www.ingrammicrocloud.com/us/en/blogs/ingram-micro-releases-skykick-its-ecosystem-0/...

BiTitan “ひどい職場”

2020年8月3日 Glassdoor.com “ひどい職場”元従業員-ワシントン州ベルビューの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで5年以上フルタイムで働いていました。 長所 お客様は本当に製品を愛しています 何人かの偉大な人たち 欠点 CEOは内部から会社を潰そうとしているように見えます。誰もが彼を恐れているように見える 副社長レベルまで含めて CEOは、自分が他の人の仕事を自分よりも上手にこなせると信じているようで、一度にすべての人の仕事をこなすことができます。彼は人々が自分の仕事をすることを許可しません、しばしば入ってきて、無意味に物事を引き裂く。 CEOは他の誰よりも何でも知っていると思っているようだ事実が裏付けられていない時でさえも CEOは不信と疑惑の文化を植え付けた 不信感の文化は会社全体に広がっており、その結果、終わりのない非効率な報告や、上層部の管理職がマイクロマネジメントを行う大規模な会議が行われています。 多くの製品は、市場でテストされる前に、途中で放棄されたり、完成した後も放棄されたりします。あなたがエンジニアであれば、コードを何度も捨てる準備をしておきましょう。 私は本当にここの文化を良い方向に変えることができると信じていましたが、私はそれを成功させることができなかったので、私は去ってしまいました。主力製品(MigrationWiz)を本当に愛している多くの有能な従業員と顧客がいるので、それは非常に残念です。 経営者へのアドバイス 会社を売る。売れない場合はCEOを交代させる...

AvePoint 一月十一日

一月十一日 “ここでは働いてはいけない” セールスエンジニア お勧めしません ポジティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験 長所 彼らの製品以外には、何もありません。Sharepoint スペースにいる人なら誰でも自分自身を売り込むことができる素晴らしい製品だと思います。しかし、会社自体がひどいものです。 欠点 トレーニングはせいぜい最低限の努力。離職率が高く、常に再編成が行われているということは、毎月新しい上司(または上司のチーム)ができているということです。常にノルマをずらしているということは、絶対にノルマを達成できないことが保証されているということでもありますし、ボーナスを受け取ることもできません。ノルマを超えてしまったこともありましたし、上司の上司が1通のメールに返信していたので、私の大きな売り上げの一部を手柄にして、そのせいでボーナスの約5,000ドルを失ってしまったこともありました。 経営者はどのような方向に進みたいのかわからない。この会社はゴールドマンサックスに振り回されている操り人形でしかない。神の愛のためにここで働いてはいけない! 経営者へのアドバイス 魂を手に入れろ...

AvePoint 五月十一日

五月十一日 “ミスマネージ-混乱した人たちが会社を経営している” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティのセールスエンジニア お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 長所 – ほとんどありませんが、短所が非常に多いことを考えると、長所は全体的には小さな小斑点として現れています。一緒に仕事をする素晴らしい人々、良い技術、そしてそれがすべての終わりです。木曜のバカなドリンクカート、子供が好きそうなやつ。週に一度はビールやミックスドリンクを出してくれます。これもカウントされないと思うんだけど 欠点 応募・応募についてこれを完全に読んでから決めてください。 ここでの問題点は、非常に簡単に修正できそうな問題点がいくつかあります。修正 – 愚かな管理を取り除く。そういう経営者は、経営者としてのあり方や、チームメンバーとの話し方、やってはいけないことなどの本を読む必要があるのかもしれません。 ネガティブなものが多すぎるから誰かがポジティブなことを書かせてるから新しいポジティブなレビューが出てきてるんじゃないの?正直に言うと誰も騙せない。 日付順に並べ替えて、さかのぼります。次から次へと不満を持つ人が出てくるだけです。なぜ?会社が少しも学習していないからだ。何度も何度も同じ過ちを繰り返している。決断が大失敗に終わったとしても、それに対する反応はない。主要メンバーの誰かが離れるまでは反応しない。そして、悪い時に悪いことばかりして反応してしまう。セールスエンジニア、プロフェッショナルサービス)のようなテクニカルチームにしても、営業にしても、毎年行われるシャッフルには驚かされます。一人のマネージャーが一年間チーム全体を引き取り、彼らを非難し、人々は去っていく。別のマネージャーは、チームが何をするかわからないことを引き継いで、チームを誤魔化し、人々が去っていく。そうすると、「痛みが増している」と言われます。痛みが増しているわけではないので、その言い訳を使うのはやめてもらう必要があります。 経営者の中には、経営者の立場にすらなってはいけない人もいるはずです。資格は一切ありません。人前でチームのメンバーを怒鳴ってもマネージャーにはなりません。状況を適切に処理し、話をして理解させることが、相手のやるべきことである。 はい、怒鳴られます。全く敬意を払わない。...

AvePoint 三月一日

三月一日 “利根音痴で道徳的に破綻した会社 – RUN” 元社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 5 年以上フルタイムで働いていました。 長所 – イントロやミドルレベルの人たちは、普通に良い仕事をしています。確かに素晴らしい人材や経営者はいるが、その数は少ない。 – 頑張れば旅ができる – 売れていればまともな対応をしてくれるかもしれないが、(詐欺だが)マネージャーやCレベルの人よりも給料を高くしてしまうと解雇される可能性が高い。 欠点 数が多すぎてリストアップできないが、数人分。 – 経営陣は従業員にGlassdoorのポジティブなレビューを残すことを強制しており、数年前からそのようにしています。巨大な赤旗。グラスドアのスコアが急落し、ネガティブなレビューが殺到していたのを是正するために、Cレベルが持ち込まれました。彼はグラスドアの点数が上がった時にすぐに解雇されました。複数の従業員がポジティブなレビューを残すよう圧力をかけられ、経営者はレビューを残した人、残していない人の社内リストを保管し、会議でオープンに議論していました。人事部は無軌道です。...

AvePoint 九月十一日

九月十一日 “Misleading” 元社員 – 匿名社員 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 会社には将来性があるが、従業員の成功にはほとんど関心がない。 欠点 チーム」という環境を宣伝しているが、自分の力で成長する余地はない。...

AvePoint 十一月十一

十一月十一日 “ひどい職場だ 気まぐれで失業させられる” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティのシニアセールスアカウントエグゼクティブ お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 卓球台、低層階の素晴らしい人たち、無料のコーヒーとソーダ 欠点 ここのネガティブなコメントは全て真面目に受け止めろよ、全ての事務所に当てはまる。これらのコメントは数年前にさかのぼり、従業員は数年離れて同じことに文句を言っています。私はこの会社を解雇された社員ではありません。この会社についての良いレビューはどれも非常に一般的で、採用担当者や人事部の悪いレビューの上に叩きつけられている可能性が高いです…あるいは中国の誰かが(マジで)。 始めよう 1) 給与はひどいもので、米国の主要3つのオフィスは、ジャージーシティ、アーリントン – バージニア州、シカゴです… この会社の任意のエントリレベルの位置は、あなたがルームメイトの束を必要とするか、またはそれらの地域でそれを作るためにあなたの両親と一緒に住んでいる必要があります。そもそも仕事の雰囲気がそんなに悪くないし、毎週解雇されて次の人になるかどうかわからなかったんじゃないの?ここに掲載されている給料は、あなたが得るものよりも高いです。どんな役職や肩書きを持っていても、別の会社で同じ地域の同じ役職の人よりも給料が大幅に下がる。 2) Techポジション(Techソリューションの専門家、アナリスト、ソリューションアーキテクト、エンジニア)のいずれかにいる場合は、業界標準よりもはるかに少ない給与を得て、あなたがすべきことよりもはるかに多くのことを行うことになります。そして、良い奴隷になることで仕事を維持している。会社は社員をAvePointに縛り付けて鎖で繋がれているような扱いをしており、他に選択肢がない。どの技術職も営業職であることに変わりはないので、IT職は冗談のようなもので、取引を成立させようとしている間に、ヘルプデスクのような仕事をランダムに頼まれることがあります。これらの職種の離職率は他社と比較しても非常に高いです。...

AvePoint 十二月一日

十二月一日 “ソウルキラー!” 元社員 – 営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 ほとんどの企業が無ければ生きていけないようなまともな製品。将来的には SharePoint を超えた製品を拡大しようとしているそうです。 欠点 ここは企業としてありとあらゆる面で失敗しています。ラメ経営。瀕死の市場に製品があって良かった。整理整頓「私たちはすべてのことをしています政治的になりすぎている。ノンストップのリストラ/レイオフ。3人のCEO……1 顧客から金を巻き上げるなど何をするにも大量のレッドテープ “国際的な米国企業”すなわち、従業員1200人=900人が米国本社のある中国にいる。 経営者へのアドバイス 有能なリーダーを雇う。クライアントに製品を販売するよりも、内部的に取引を予約するのが難しい場合は、何かシステム的に間違っています。...

BitTitan 十一月十三日

十一月十三日 “キャメロットの死”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 タダで食べられる時間の融通が利く。良い同僚。本当にそうなんです。ファサードだけど、実際よりも会社を良く見せるためにアップにしてるんだよね。チェーンの下の方であれば、職場としては悪くないのかもしれませんが、上に行くにつれて問題が出てきます。 欠点 他の人が指摘していることの多くは事実です。マネジメントが不足している。仕事量が耐えられない。それはトップから始まり、最高経営責任者がいじめっ子であり、彼は彼らができることよりも、誰もができる仕事をすることができると考えているときに問題があります。残念ながら、これは昔は良い会社でした。しかし、ある地点を超えて成長すると、下降線をたどるようになりました。投資家の資金調達が大犯人というか、少なくとも本当にヤバいことになり始めたタイミングだった。製品の方向性が変わったことで、顧客対応から開発まですべてが傷ついてしまった。この会社は、何か思い切ったことをしない限りは、会社はバタバタしていて失敗するだろうし、それはおそらく、彼がすべての部門を根性で支配する前に、CEOができることを制限することを意味している。 経営者へのアドバイス レビューで何を言っても変わらない。これは、他の人への警告というよりも、近づかないようにするための警告です。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

AvePoint 五月一日

五月一日 “AvePoint” お勧めしません ニュートラルな見通し AvePoint での勤務経験 長所 良い製品と強力なエンジニアリングチーム 欠点 上から目線の経営は未熟です。彼らはビジネスを運営するために、今彼らが持っている地元で育った幹部と比較して、経験豊富なベテランを連れてくる必要があります。何人かは最初から会社にいたので昇進を続けていましたが、彼らがこれまでにしてきたリーダーシップはAvePointだけでした。この問題の最大の被害者は営業部です。 オペレーションは中国で行われているため、顧客の問題は、応答を得るためだけに最大24時間待たなければなりません。これは、あまりにも面倒な経費精算処理などの社内の問題で、経費精算に60~90日もかかっていたこともありました(非執行者に発行された会社のクレジットカードがないため、ポケットから支払われていました)。...

AvePoint 一月十一日

一月十一日 “無職の方がマシ 元社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 一つも思いつかない。できる人はほとんどいません。 欠点 +ワークライフバランスは存在しない。あなたは24時間体制で働くことになります。 +人間的な成長 – そこにいるだけで、あなたはランクアップ、さらには副社長に昇進することができます。何もしなくてもいいのです。責任と権限のない肩書きを与えられて恥ずかしい思いをしています。 +VPレベルは行く必要があります。彼らはあなたを「いじめる」方法を知っているだけで、いかなるタイプのリーダーシップも提供していません。 +給与は似たような仕事に比べて3~4割程度低いです。辞めた人は、全員が辞めてからすぐに20~40%程度の高給取りの仕事を見つけた… +徹底的に計画を立てずに、多くの人を解雇し、降格させ、昇進させてきた。そのため、社員のシャッフルが絶えません。昇進は両刃の剣であり、ここでのキャリアのタイムスタンプになるので注意してください。 会社で新しい肩書きや役割を得るのは気持ちがいいですが、それはすぐに消えてしまいます。この仕事はただの仕事であり、他の方法で処理すると、彼らがあなたを裏切る速さをすぐに見ることができます。 経営者へのアドバイス 専門的に管理職の資格を取得することを検討してください。人への接し方に対するあなたの考え方はひどいものです。20代の子供を管理するために雇うのをやめろ。そう、あなたは彼らに支払うお金は少なくても、あなたが支払ったものを得ることができます。...

AvePoint “ジャ

“ジャージー市の技術アナリスト 過労、過小評価、低賃金” 現在の従業員 – テクニカルアナリスト in Jersey City, NJ お勧めしません ニュートラルな見通し AvePoint でのフルタイム勤務は 1 年未満です。 長所 – ほとんどのコワーカーは、一緒に仕事をするのに最適です。今では仲良しの素敵な人たちに出会った – 多くの経験を積むことができます – あなたの履歴書によく似合う – 会社では年に数回、夫婦二人の小さな集まりを開催しています。 –...

AvePoint 六月一日

六月一日 “変な場所” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティのサービスエンジニア お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 マーケティングや商品を見ていると可能性が見えてきますが、この可能性を実現することはないと思います。キャリアをスタートさせるにはいい場所なんだろうな。 欠点 激しく混乱している – 首尾一貫した理由や望ましい結果がないまま、常に再編成されている。 彼らは採用人数を自慢するが、辞めた人をタレにしないし、新規採用者のほとんどが営業で、製品やサービスのイノベーションが停滞している。 プレイスは回転ドアで社風を醸成する機会を与えないこの場所は、かつては比較的直進性の高い(しかしバギーな)道具をマスターした勤勉な人々の背中の上に構築されており、彼らはどこにも行くところがないが、外に出ています。 ジャージー市の事務所は気が滅入る。 経営者へのアドバイス 窓を塞げ 嵐が来る...

AvePoint 七月二十一

七月二十一日 “解雇されたのは最高の出来事だった” 元社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 本部としてはニューヨークに近いのですが、最後に聞いた話では、本部からリッチモンドへの移転を強制されているそうです。また、私の同僚も素晴らしかったです。 欠点 全てがオプションなのか?...

AvePoint 六月一日

六月一日 “肩書きを探しているならいいが、実務経験は少ない” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いています。 長所 多くはない – ピンポン台がトップの「プロ」アイテムだとしたら、それは何を物語っているのでしょうか?常連さんは全体的にかなり良い方ですが、全体的に息苦しい環境です。給料は低くなりますが、少し力を入れれば3~6ヶ月で派手な肩書を手に入れることができます。 欠点 他のレビューを読むと、問題の詳細が表示されます -他では手に入らないタイトルを手に入れることができない、非常に経験の浅い経営者。これは、戦略や優先順位の一定のシフトや変化につながります。経験者が外から連れてこられた場合、一般的には長居はせず、無視されて押し出されることが多いです。 経営者へのアドバイス AvePoint以前の管理職経験のない管理職を処分して、くだらない政治を全て捨てて、新たなスタートを切りましょう。経験を積んだプロを連れてきて、しかし、彼らにお金を払うことを厭わず、何かが機能していないと判断する前に3ヶ月以上戦略に固執してください。...

BitTitan 十月十四日

十月十四日 “ねじ込まれて嘘をついている” “あなたの敵に勧める”元従業員 – WA州カークランドの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 説明責任がないのは、成長したくない、挑戦したいと思わないのであれば良いことだと思います。タダで食べられる良い人は中堅で働く。会社のパーティーで大学に戻る 欠点 ここで間違っていることを全て段落形式にすると小説になってしまうので、リストを作ることにしました。 – 幹部は外部からのアドバイスを一切受けないエゴマニア。– ソフトウェアのテストは、訓練を受けていない正社員が「コードが本番になる前の1週間にバグが発生する」ということをやっています。– 製品の失敗を認めながらも、収益目標は上がり続けている。– 収入が正しく追跡されていないため、従業員はボーナス構造の手数料で何千ものコストをかけています。– 新製品は基本的に指示書を作るだけです。– NO研修プログラム– 製品が何をするのか、クライアントがどのように当社の技術を使うのかを知らない経営陣– 経営者へのアドバイス 普通の会社のように運営していると、日に日に小さくなっていく巨大な顧客基盤をサポートすることができるようにするために、非常に安く、実際に完全に顧客管理チームのスタッフを配置しています。 謳われているすべての状況で動作するまで、お使いのソフトウェアをテストしてください。 あなたの株は何の価値もないので、バックアッププランを持っています。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

AvePoint 五月一日

五月一日 “注意して進め” 現在の従業員 – フェアファックス、バージニア州の匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 AvePoint には、個々の貢献者や管理者から、優秀な人材が集まっています。また、新CMOの就任により、新たに新鮮な視点と、必要とされていた幹部レベルでのエネルギーの大きさを持ち込むことができました。 欠点 ここで就職を希望しているのであれば、私はパスします。この会社は、あらゆる種類のプロセスや標準作業手順書(SOP)を部門や企業レベルで実施することを拒否しています。これは、経営者の目に「柔軟性」を可能にしますが、実際に何が起こるかというと、これは内部的に、またはクライアントとの作業時に方向性とプロセスの大規模な欠如を与えています。 中間管理職はせいぜい平凡です。ここには、強力なグッド・オール・ボーイズ・ネットワークがあります。ほとんどの中堅経営者は、それに多少のコネがある。大多数の人の経歴を見ていたら、どこの会社でも同じような役割の資格は満たしていないでしょう。その影響で質の高い人材を多く失うことになりました。 営業管理職はただの見下した人間の集まりです。 先日、弊社の社長が社内会議で「長期雇用は1950年代に終わった」と発言しました。これは、誰でも、誰にでも置き換えられるという社風を物語っています。しかし、このような企業のメンタリティは、分裂を証明するだけであり、モラルを殺してきた。 経営者へのアドバイス あなたの従業員の中で最も不適格なグループは、あなたの中間管理職です。私は、従業員のレベルから経営幹部に直行するようなマネージャーのレビューを持つことを提案したいと思います。 プロセスとSOPSは、生き残るだけでなく、成長するための強力な練習に必要なものであるという事実を強調します。すべてのグループは、ほとんどのシナリオをカバーするためにビジネスがどのように行われているかについての手順を持っている必要があります。営業、SMB、EGPからサービス、プロジェクトマネジメント、デリバリーマネジメントまで。...