三月一日

“利根音痴で道徳的に破綻した会社 – RUN”
元社員 – 匿名社員
お勧めしません
ネガティブな見通し
CEOを不支持
AvePoint で 5 年以上フルタイムで働いていました。

長所

– イントロやミドルレベルの人たちは、普通に良い仕事をしています。確かに素晴らしい人材や経営者はいるが、その数は少ない。
– 頑張れば旅ができる
– 売れていればまともな対応をしてくれるかもしれないが、(詐欺だが)マネージャーやCレベルの人よりも給料を高くしてしまうと解雇される可能性が高い。

欠点

数が多すぎてリストアップできないが、数人分。

– 経営陣は従業員にGlassdoorのポジティブなレビューを残すことを強制しており、数年前からそのようにしています。巨大な赤旗。グラスドアのスコアが急落し、ネガティブなレビューが殺到していたのを是正するために、Cレベルが持ち込まれました。彼はグラスドアの点数が上がった時にすぐに解雇されました。複数の従業員がポジティブなレビューを残すよう圧力をかけられ、経営者はレビューを残した人、残していない人の社内リストを保管し、会議でオープンに議論していました。人事部は無軌道です。
– 補償プランはほぼ毎年変わります。目標や目標は経営者の気まぐれで変わる。過去の多くの年では、営業マンはその年の数ヶ月前までコンプ計画や目標を達成することができませんでした。
– 音痴のGlassdoorのレビュー回答こういうのを読めばいいんだよ。モラルが悪くて、人事の先輩が辞めたり、クビになったり。Glassdoorのレビューが、全体的に繰り返されるポイントを圧倒的に否定的に語っている場合、「コメントをありがとうございました。実際にあなたが見ているフィードバックで何かをしてください。
– 解雇された人は、何年も AvePoint にいたとしても、”相性が悪い” という烙印を押されてしまいます。会社は思い上がりと見当違いのエゴで運営されている。
– AvePoint リッチモンドに関する記事をご覧ください。そこにいる音痴の経営者たちは、文字通り AvePoint はリッチモンドの方が給料が安いから本社を移転したのだと伝えています。元本社の人たちは、「引っ越しや失職」という選択肢を手に入れました。AvePoint は自社の従業員のケアを一切行いません。勤続年数は関係ありません – あなたは会社にとって何の価値もありません。
– AvePoint が予算の管理を誤る度に(つまり毎年)、支出を修正する代わりに大量の従業員を解雇しています(いつ解雇されるかは Glassdoor のレビューを読んで確認してください)が、C レベルの従業員はメリットを犠牲にして多額のボーナスを得ることができます。給与の話は、一貫して「効率化のための時間」という対応をしています。
– AvePoint は、新しいオフィス、xbox、卓球台、定期的なハッピーアワーなど、流行の最先端の職場であるように見せようとしていますが、これらのことに参加した場合、経営陣はあなたを判断し、「あなたは」とみなされるか、「あなたは」とみなされます。あなたの数字のスリップ(また、悪いマーケティングとAvePointの業界での悪い評判を得ての製品)またはあなたの机に縛られていない過ごした “メイクアップ”時間を遅く滞在するために罪悪感に駆り立てられるでしょう”怠け者”と解雇されます。AvePoint は、その醜さを”ヒップ”な塗装で隠した、非常に古風な企業として運営されています。
– ケチな給与水準(上級管理職を除く)、ケチな福利厚生、そして実際にPTOの割り当てを使おうとすると神に禁じられている「戦力削減」の代償としてお金がばらまかれる。NOワークライフバランス。月~金の8:30~7/8/9/10/11の勤務で、土日は定期的に出勤していただきます。仕事中にデスクで食事を楽しんだ方がいい。早めに帰ろうとしたり、19時までに帰ろうとすると、家に帰りたいと判断されて罪悪感を抱くことになります。境界線を持ち、週に70~80時間働かないようにしていると、「怠け者」や「怠け者」の烙印を押されて、結局クビになってしまいます。上級管理職は、会社のために私生活を犠牲にしている人を重視しています。
– 絶対に有毒な会社。何年も前は文化が少し良くなっていましたが、その後、上級管理職が士気と文化を地に落とし、今日に至っています。
– 経営者には何の判断力もありません。Metalogix for Sale」キャンペーンを見たり、LinkedInのコメントを読んだりするだけでいい。AvePoint は完全に道を踏み外してしまいました。経営陣は、予算をより良く見せるため、また C レベルのボーナス列車を転がし続けるために、毎年一度に何十人もの従業員を解雇しようとしています。AvePoint は、堅実で立派な企業を作るために努力するのではなく、市場で地歩を固めようとするために、誹謗中傷や泥仕合をしなければなりません。顧客はモラルのないサービス提供者を求めていません。AvePoint は企業としても製品としても何の特徴もなく、全く信頼性がありません。
– AvePointへの応募をお考えの方はRUNしましょう。これらのレビューを読んでみてください。肯定的なレビューの多くは、強要された従業員が残した偽物です。上司に強制されてポジティブなレビューを残したのであれば、入って削除することをお勧めします。モラルがあり、誠実で勤勉な人たちと一緒に働く、本当の意味でのバランスのとれた仕事を見つけてください。ワークライフバランスに重きを置き、人を大切にするCEOのいる会社を探してこい。マスコミを信じて、AvePoint の誇大広告を信じないでください。ゴールドマンは、その投資についてもっとよく見るべきであり、その名前がこの会社と結びついていることを恥じるべきではありません。

経営者へのアドバイス

創業者」以外の上級管理職へ-C層の採用・解雇の歴史を見る安全だと思うなよ短期間で複数のハイレベルなC-オフィサーを経験してきた会社、偽のGlassdoorレビューを後押しするためだけに連れてこられたC-レベル(過去のデータやスコアを見てすぐに下がってしまう)、リーダーを怒らせるとすぐに解雇されたC-レベル、そして上記のC-レベルの気まぐれで解雇された他の上級管理職のスコアは、健康的で耐久性のある職場ではありません。上級管理職はCEOの気まぐれにビビって「はいはい」の管理職ばかり。CEOに「はい」と言う以外のことをすると、クビになる可能性が高い。

私はゴールドマンが現在の指導部全体を根こそぎ破壊せず、より経験豊富で慎重な経営者を連れてきたことに憤りを感じています。AvePoint は、私がこれまでに関わった中で最もモラルに欠ける、策謀に満ちた会社です。