七月二十二日

“大きな利益と施設は、管理の悪さを補うことができない”
現役社員 – 匿名社員
お勧めしません
ニュートラルな見通し
CEOを不支持
BitTitanで1年以上フルタイムで働いています。

長所

設備は間違いなく魅力的です。520からすぐの好立地。軽食、飲み物、臨時の昼食はすべて提供されています。無制限のPTOは間違いなくプラスです。医療保険・歯科保険が充実していて良かったです。MigrationWiz製品はうまくいっており、他のソリューションも正しく実行されれば、間違いなくその足跡をたどるように設定されています。会社は急成長しており、多くの人材を集めています。

欠点

どの部署も真空状態で仕事をしているように見えますが、文化のオープンで透明感のある感じを考えると不思議です。CEOはオープンドア政策を強調していますが、そのような政策の彼の考えは、従業員を怒鳴りつけたり、罵ったり、会議を嵐のように抜け出すことのようです。彼が従業員に与える威圧的な効果は、生産性を低下させる不必要にストレスのかかる状況を作り出します。逆に、意見を求めることを恐れていると、トップレベルの仕事の質を測ることが難しくなります。会社全体の成長が早すぎて、経営陣は常に少なすぎて少なすぎてもやりすぎないようにしています。CIOは電話で顧客に非常識な約束をしていますが、開発チームはそれを実現する可能性はほとんどありません。さらにイライラするのは、上層部が11時間目まで誰にも言わずに、これらの約束の方向性や範囲を変更することを決定することが多いことだ。BitTitanで成功したと感じるのは難しいことがわかりました。

経営者へのアドバイス

冷静で合理的な思考で困難な状況にアプローチする。重要な決定がなされたとき、またはこれからなされようとしているときに、みんなをループさせます。商品の方向性を選んでこだわりましょう。約束した時にフィードバックを届けましょう。無料のランチ、ドリンク、軽食、チームビルディングのイベントなど、従業員が最高の状態になるように励ますことで、従業員が感謝されていると感じられるようにしましょう。あなたが人々のパフォーマンスにどのように動揺しているかについて叫んで、理由を提供しないだけで恨みにつながり、有毒な環境を作成します。


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