AvePoint 六月一日

六月一日 “変な場所” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティのサービスエンジニア お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 マーケティングや商品を見ていると可能性が見えてきますが、この可能性を実現することはないと思います。キャリアをスタートさせるにはいい場所なんだろうな。 欠点 激しく混乱している – 首尾一貫した理由や望ましい結果がないまま、常に再編成されている。 彼らは採用人数を自慢するが、辞めた人をタレにしないし、新規採用者のほとんどが営業で、製品やサービスのイノベーションが停滞している。 プレイスは回転ドアで社風を醸成する機会を与えないこの場所は、かつては比較的直進性の高い(しかしバギーな)道具をマスターした勤勉な人々の背中の上に構築されており、彼らはどこにも行くところがないが、外に出ています。 ジャージー市の事務所は気が滅入る。 経営者へのアドバイス 窓を塞げ 嵐が来る

AvePoint 七月二十一

七月二十一日 “解雇されたのは最高の出来事だった” 元社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 本部としてはニューヨークに近いのですが、最後に聞いた話では、本部からリッチモンドへの移転を強制されているそうです。また、私の同僚も素晴らしかったです。 欠点 全てがオプションなのか?

AvePoint 六月一日

六月一日 “肩書きを探しているならいいが、実務経験は少ない” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いています。 長所 多くはない – ピンポン台がトップの「プロ」アイテムだとしたら、それは何を物語っているのでしょうか?常連さんは全体的にかなり良い方ですが、全体的に息苦しい環境です。給料は低くなりますが、少し力を入れれば3~6ヶ月で派手な肩書を手に入れることができます。 欠点 他のレビューを読むと、問題の詳細が表示されます -他では手に入らないタイトルを手に入れることができない、非常に経験の浅い経営者。これは、戦略や優先順位の一定のシフトや変化につながります。経験者が外から連れてこられた場合、一般的には長居はせず、無視されて押し出されることが多いです。 経営者へのアドバイス AvePoint以前の管理職経験のない管理職を処分して、くだらない政治を全て捨てて、新たなスタートを切りましょう。経験を積んだプロを連れてきて、しかし、彼らにお金を払うことを厭わず、何かが機能していないと判断する前に3ヶ月以上戦略に固執してください。

AvePoint 五月一日

五月一日 “注意して進め” 現在の従業員 – フェアファックス、バージニア州の匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 AvePoint には、個々の貢献者や管理者から、優秀な人材が集まっています。また、新CMOの就任により、新たに新鮮な視点と、必要とされていた幹部レベルでのエネルギーの大きさを持ち込むことができました。 欠点 ここで就職を希望しているのであれば、私はパスします。この会社は、あらゆる種類のプロセスや標準作業手順書(SOP)を部門や企業レベルで実施することを拒否しています。これは、経営者の目に「柔軟性」を可能にしますが、実際に何が起こるかというと、これは内部的に、またはクライアントとの作業時に方向性とプロセスの大規模な欠如を与えています。 中間管理職はせいぜい平凡です。ここには、強力なグッド・オール・ボーイズ・ネットワークがあります。ほとんどの中堅経営者は、それに多少のコネがある。大多数の人の経歴を見ていたら、どこの会社でも同じような役割の資格は満たしていないでしょう。その影響で質の高い人材を多く失うことになりました。 営業管理職はただの見下した人間の集まりです。 先日、弊社の社長が社内会議で「長期雇用は1950年代に終わった」と発言しました。これは、誰でも、誰にでも置き換えられるという社風を物語っています。しかし、このような企業のメンタリティは、分裂を証明するだけであり、モラルを殺してきた。 経営者へのアドバイス あなたの従業員の中で最も不適格なグループは、あなたの中間管理職です。私は、従業員のレベルから経営幹部に直行するようなマネージャーのレビューを持つことを提案したいと思います。 プロセスとSOPSは、生き残るだけでなく、成長するための強力な練習に必要なものであるという事実を強調します。すべてのグループは、ほとんどのシナリオをカバーするためにビジネスがどのように行われているかについての手順を持っている必要があります。営業、SMB、EGPからサービス、プロジェクトマネジメント、デリバリーマネジメントまで。

AvePoint 十二月十一

十二月十一日 “LOLpoint” 現従業員 – Account Executive SMB in Jersey City, NJ お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 カッコいい人に出会える可能性が高いです。経験を必要とする大学の卒業生には良いが、あなたがより良いオファー/機会を持っていると、その後、より良い牧草地に移動します。また、「他の○○と同様に」というフレーズで始まるレビューは、LOLpointチームのマネージャーや人事担当者が書いたものです。 欠点 会社は非常にトップヘビーで(代表よりも管理職の方が多い)、昇進には何の根拠も理由もないので非常に政治的です。LOLポイントがやっていることはすべてビジネスの常識を覆すものなので、バカだけが経営者に応募する必要があります。だから、より良い方法を提案しようとも考えないで、すぐに犬小屋に入ってしまうからです。 外回りの営業チームも、中の人の3倍以上稼いでいるおバカさんばかりです。外部と内部の営業チームが同じ案件を競い合う…チームワークの良さを語る! 経営者へのアドバイス 経営がうまくいく人に会社を売る。

AvePoint 二月一日

二月一日 “貧乏会社 元従業員 – ニューヨーク州ニューヨーク市のオフィス お勧めしません ニュートラルな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 プロはあまりいない。無能な管理。製品はまともです。 欠点 補償は良くない 福利厚生がひどい – 従業員には非常に高い フィードバックはありません。はい、レビューはしますが、誰も何もしてくれません。 経営者へのアドバイス 360レビューをしてみんなのフィードバックを得る。 意味のあるコミュニケーションをする 何らかの文化と興奮を生み出す

AvePoint 二月二十一

二月二十一日 “販売 現在の従業員 – 営業担当者 in Jersey City, NJ お勧めしません ネガティブな見通し AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 働くスタッフは本当に頑張っています 欠点 展望のないひどい経営で、焦点は四半期ごとに絞られています。人は使い捨てであるかのように扱われ、報酬プランは移動する対象であり、非常に複雑であるため、Sr.マネジメントでさえ理解できず、常に変化し続けています。悪い決断をした場合のシニア経営者の説明責任はなく、代わりに下層部を解雇して変化を期待しています。プロが働く場所ではない. .男子学生のメンタリティ 経営者へのアドバイス 専門会社の経営経験のある新しい経営者を獲得する

AvePoint 三月二十一

三月二十一日 “販売 元社員 – 営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 誰もが管理を介して問題&問題の同じ種類を介して固執しようとしているように、あなたは、いくつかの迅速な友人を作るでしょう。製品は安定しているが、進化していない。 欠点 魂のない決断は当たり前何年もの間、目標は ‘公開する’されており、あなたの背中にナイフがより現実的なものになる場合は、より良い信じています – そうである。会社は、公開することが社員のあなたにとって良いことだという考えを売りにしようとしますが、実際には現場の人たちは、その目標を達成するために会社にとってのメリットはゼロです。市場平均より低い給料を取り、 報酬を削減して、取る、取る、取る…すべては「大義」のためだ。パイプラインの価値があるのは あなたのパイプラインだけです… ところで、それはいつもあなただけのものではありません。人々は、タイトルに基づいて自分のものではないはずのものに手柄を求めているようです。 で…上場するには何が必要なの?誰に聞くかによるみんなVPです。誰もが君にBSを与えているそれは私が今まで働いてきた唯一の会社であり、文字通り、彼らは自分自身を救うためにお互いをリッピングしている異なるVPとの通話を持っていたし、ステートメントにゼロ一貫性のステートメントを提供しています。 全てが平行線で、あえて真上のレベルの上で話すと高校になってしまう。従業員からの基本的な苦情や、自分たちが真実だと知っていることについての話に耳を傾けるのと同じ人たちは、辞めたり解雇されたりした人たちがGlassdoorのようなサイトに来て真実を話すと、ショックを受けて行動します。 経営者へのアドバイス 現場はあなたが上から降圧していることを知っているので、それを隠すのはやめてください。クールエイドを飲むのをやめて、本当の一体感と企業文化が何であるかを実感してください。

AvePoint 九月二十一

九月二十一日 “販売 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 管理職以下の優秀な人たち。全体的にまともなトレーニング。カードを正しくプレイすればまともなお金を稼ぐことができる 欠点 管理職への昇格は恣意的経営陣からの指示が不足しており、毎月のように変化しているが、十分に実行されていない。特定の人々は、常に手順や基準に従わないことで逃れることができ、それが原因でより多くのお金を稼ぐことができますが、あなたがそれを試してみて、彼らのお気に入りの1つではない場合は、支払うために地獄があるでしょう。恐ろしいほど政治的。 経営者へのアドバイス なしです。Vpから下層管理職までのほとんどのVpを排除し、会社の政治構造に馴染んでいない部外者と交換します。

AvePoint 八月三十一

八月三十一日 “中空の約束と空想的アンチックス” 元従業員 – リッチモンド、バージニア州のテクニカルサポートアナリスト お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 安定したスケジュール 窓からの眺めが美しい カラフルで明るいオフィス 無料のコーヒー/エスプレッソショット、もしあなたがコーヒーを飲まないならば、あなたはそうなるでしょう。たまにはエスプレッソを一杯飲んで散歩してみるのもいいかもしれないが、こんな最低な場所では気が狂いそうになる。 欠点 $100.駐車場までの一ヶ月 バッドベネフィット 混沌とした、少年的な環境 エゴだらけ! あらゆるレベルでのコミュニケーション不足 組織の「腕」の間に説明責任がない チームワークではなく、不健全な量の競争 この穴に宿る嫌な奴の一例を挙げれば、俺の初日からだ。初日には、素敵なジーンズ、ポロシャツ、素敵なテニスシューズを履いていました。ドレスコードは文字通り ストリートカジュアルと書いてある “映画やデートに着ていくもの”だ小耳に挟んだのは、「初日にJEANSを履くのか」と笑われたこと。はっはっはっは」。セルオイスリー?面接では、他の人が着ているものを見ていましたが、Tシャツや短パンなどもありました。私はスラックスにボタンダウンシャツと ネクタイを着て来てもいいわ でもそれについても 何か言いたいことがあるでしょうねこの人たちは大人になった方がいい。 経営者へのアドバイス これをまとめて!自分の好きなようにやっているだけで、誰もバカにしていないのは明白です。商品が複雑すぎて安っぽくできています。彼らは同時にすべてのものになろうとします。一時的なバンドエイドは何にでもかけられ、失敗は決してそこから学ぶことはありません。また、毎日毎日ピンポン玉が前後に跳ね返ってくるのを聞くのが好きな人はここで働きましょう。この会社は、従業員としても顧客としても過大評価し、過小評価しています。そこにはもっと良い選択肢があります。会社のこの中空の殻であなたのチャンスを取ることはありません。