Bittitan ここで働くことを考える

シニアエンジニア (前職) – Kirkland, WA – 2019年10月6日CEOはナルシストのサイコ。彼は恐怖によって支配し、自分が会社に与えられた神の贈り物だと考えています。 BitTitanでの仕事は、様々な意味で本当に忘れられない経験となりました。特に、彼がIT部門を会議に呼び、全員に再面接をしなければならないと言った時は、本当に忘れられない経験となりました。長所なし欠点莫大な数の https://www.indeed.com/cmp/Bittitan/reviews?fcountry=US&sort=rating_asc

Bittitan : 爆発寸前” 9月12日

元社員 – シニアアカウントマネージャーお勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 ベルビューのオフィスで働いていると、無料の食べ物やスナック、飲み物など、多くのクールな特典があります。 短所 上級管理職のリーダーシップはひどく、欺瞞的である。 経営者へのアドバイス Vistara Capital PartnersとTVC Capitalは、Geeman Yip氏を直ちに解雇し、CEOとして有能なリーダーと交代させるべきである。 (Glassdoorより)

Reddit : BitTitanで焼かれた、O365移行のための新しいアイデアが必要

DeploymentProはバックエンドで壊れていますが、Outlookプロファイルの移行には、スタンドアロンか完全移行製品か、他に何を使っているのでしょうか?投稿者:u/tomucha 私たちは以前にSkyKickを使用したことがありますが、BitTitanの2倍以上の価格のために、それが行うことに満足していませんでした。少なくともOutlookプロファイルの移行を行うことができる他のサードパーティ製ツールはありますか?私は、ミニマムハイブリッドオプションをもっと調べて、MRSの移動を使用するつもりですが、ドキュメントは新しいミニマムハイブリッドで非常に限られているので、私はいくつかのMSパートナーの時間を支援するためにそれを研究する必要があります。最小限のハイブリッドが私の答えかもしれませんが、すべてのプロジェクトに適合するわけではありません。. 以下にストーリーを紹介します。 我々は20ほどのOffice 365の移行のための製品のBitTitanファミリを使用してきたので、我々はソフトウェアにかなり快適だ。最後のプロジェクトでは、DeploymentProは100のOutlookプロファイルを手動で設定しなければならず、私たちをそこに放置しました。DeploymentProが何か知らない場合は、デスクトップ上でOutlookプロファイルを再設定し、移行にかかる時間を大幅に節約することができます。 昨日はカットオーバーの日でした。MigrationWizは問題なく動いていたのですが、DeploymentProはクライアント側と管理サイトでエラーを吐いていました。ステータスページを確認 – Degraded Performance for DeploymentPro の詳細は不明。 人と話すための電話番号がない状態で、チャットを開始。チャットでは対応できないので、24-48時間後にフォローアップしてくれるとのこと。それを浸させた後、我々は唯一のDepoymentProの接続性を失う/オフラインになるために使用されるSQLサーバーとの既知の問題があることを見つけるために電話で誰かを取得するために$ 250を殻にして、修正にETAはありません。それがバックアップされていない場合、彼らはDeploymentProのためのお金を返金し、うまくいけば250ドルのプレミアムサポート。私は、パブで冷たいビールを飲むために予約されている、本番で壊れている何かを残すことの練習についてわめくつもりはありません。 だから今は、3つの場所で100台のPCを設定するために大忙しです。よくあることだから、それを我慢して仕事をやり遂げよう。 www.reddit.com/r/msp/comments/5r7lcv/burned_by_bittitan_need_new_ideas_for_o365/

Reddit : BitTitanのサポートはひどいですか、それとも私のやり方が間違っているのでしょうか?

私だけがここにいるのか、それともこれが標準であり、他の場所を探すべきなのか疑問に思っています。 レスポンスが離れていて、レスポンスが返ってきても、あまり参考にならないことが多いです。 例。 “どうすればいいんですか?”とメールしても このKBの記事を試してみましたが、うまくいきません。” 12-24時間後… 彼らは “ここにあなたが言及した正確なKBがあります “と応答します。 “もうやってしまったんですが、他にアドバイスはありますか?”とメールしてみた。 24時間………。 多分、多少は参考になる返事が返ってくるんだろうけど、何か他のことがうまくいかない……。私は彼らにメールを送り返す 24時間…………………….. IT_ユートピア5点 はい、それは恐ろしいです! MigrationWizプラットフォームを使用して50以上のメール移行を行ってきましたが、幸いにも2回しかサポートとのやりとりがありませんでした。あなたが受け取ったのと同じような応答時間! 幸いにも、彼らのKBは非常に優れており、私の経験ではほとんどのシナリオをカバーしています。 正当なユーザーアカウント2点-·1年前ビッタンは一般的にちょうどひどいです メンテナンスと維持管理を必要とするものは何でも、あなたの時間と労力を量って、それはより良いサービスプロバイダに移動する方が安いでしょう。

BiTitan “ひどい職場”

2020年8月3日 Glassdoor.com “ひどい職場”元従業員-ワシントン州ベルビューの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで5年以上フルタイムで働いていました。 長所 お客様は本当に製品を愛しています 何人かの偉大な人たち 欠点 CEOは内部から会社を潰そうとしているように見えます。誰もが彼を恐れているように見える 副社長レベルまで含めて CEOは、自分が他の人の仕事を自分よりも上手にこなせると信じているようで、一度にすべての人の仕事をこなすことができます。彼は人々が自分の仕事をすることを許可しません、しばしば入ってきて、無意味に物事を引き裂く。 CEOは他の誰よりも何でも知っていると思っているようだ事実が裏付けられていない時でさえも CEOは不信と疑惑の文化を植え付けた 不信感の文化は会社全体に広がっており、その結果、終わりのない非効率な報告や、上層部の管理職がマイクロマネジメントを行う大規模な会議が行われています。 多くの製品は、市場でテストされる前に、途中で放棄されたり、完成した後も放棄されたりします。あなたがエンジニアであれば、コードを何度も捨てる準備をしておきましょう。 私は本当にここの文化を良い方向に変えることができると信じていましたが、私はそれを成功させることができなかったので、私は去ってしまいました。主力製品(MigrationWiz)を本当に愛している多くの有能な従業員と顧客がいるので、それは非常に残念です。 経営者へのアドバイス 会社を売る。売れない場合はCEOを交代させる

BitTitan 十一月十三日

十一月十三日 “キャメロットの死”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 タダで食べられる時間の融通が利く。良い同僚。本当にそうなんです。ファサードだけど、実際よりも会社を良く見せるためにアップにしてるんだよね。チェーンの下の方であれば、職場としては悪くないのかもしれませんが、上に行くにつれて問題が出てきます。 欠点 他の人が指摘していることの多くは事実です。マネジメントが不足している。仕事量が耐えられない。それはトップから始まり、最高経営責任者がいじめっ子であり、彼は彼らができることよりも、誰もができる仕事をすることができると考えているときに問題があります。残念ながら、これは昔は良い会社でした。しかし、ある地点を超えて成長すると、下降線をたどるようになりました。投資家の資金調達が大犯人というか、少なくとも本当にヤバいことになり始めたタイミングだった。製品の方向性が変わったことで、顧客対応から開発まですべてが傷ついてしまった。この会社は、何か思い切ったことをしない限りは、会社はバタバタしていて失敗するだろうし、それはおそらく、彼がすべての部門を根性で支配する前に、CEOができることを制限することを意味している。 経営者へのアドバイス レビューで何を言っても変わらない。これは、他の人への警告というよりも、近づかないようにするための警告です。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 十月十四日

十月十四日 “ねじ込まれて嘘をついている” “あなたの敵に勧める”元従業員 – WA州カークランドの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 説明責任がないのは、成長したくない、挑戦したいと思わないのであれば良いことだと思います。タダで食べられる良い人は中堅で働く。会社のパーティーで大学に戻る 欠点 ここで間違っていることを全て段落形式にすると小説になってしまうので、リストを作ることにしました。 – 幹部は外部からのアドバイスを一切受けないエゴマニア。– ソフトウェアのテストは、訓練を受けていない正社員が「コードが本番になる前の1週間にバグが発生する」ということをやっています。– 製品の失敗を認めながらも、収益目標は上がり続けている。– 収入が正しく追跡されていないため、従業員はボーナス構造の手数料で何千ものコストをかけています。– 新製品は基本的に指示書を作るだけです。– NO研修プログラム– 製品が何をするのか、クライアントがどのように当社の技術を使うのかを知らない経営陣– 経営者へのアドバイス 普通の会社のように運営していると、日に日に小さくなっていく巨大な顧客基盤をサポートすることができるようにするために、非常に安く、実際に完全に顧客管理チームのスタッフを配置しています。 謳われているすべての状況で動作するまで、お使いのソフトウェアをテストしてください。 あなたの株は何の価値もないので、バックアッププランを持っています。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 八月三十日

八月三十日 “不誠実な経営と偽りのマーケティング”現在の従業員 – 営業お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いています。 長所 -フリードリンクと軽食-プールテーブルとフーズボール 欠点 他の方のレビューにもあるように、この場所は急速に下降しています。肯定的なレビューの大半は誤解を招くようなものであり、会社が書いたものである。CEOと会社の承認率が2ヶ月で30%から80%に…ん?営業は過疎っているので、ボーナスについては嘘をつくことになります。ハイパフォーマーは退社するのが常態化しています。就職活動中の方は他の場所を探してみてください。 経営者へのアドバイス この船を逆転させることができる新しいCEOと重役チームを雇え。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 一月十一日

一月十一日 “羊の服を着た狼ゴルディロックスに気をつけろ元従業員 – WA州レントンの匿名従業員お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 – メリット– 無料の飲食物– プール/フーズボール– 会社のイベント– 才能ある社員– マイグレーションウィズ 欠点 – 昇給についての質問に動揺するリーダーシップ、顧客ネットワークへの製品の影響についての具体的な質問、製品のロードマップがどこに向かっているのかの不確実性など。プロ意識はどこにある?– 社員の悪口を言うリーダーシップ、電話で机を叩く、人を「バカ」と呼ぶ、怒鳴る、席の配置が開放的な間取りになっているので、他部署からの質問を非常にあからさまに却下する。会議室はないのか?個人的に電話に出てください。– 四半期の目標にヒット/超過しても、ボーナスが出ないようにして次の決算/四半期/テリトリーに繰り越すか、頑張りが足りなかったという言い訳をしてくる。また、これを追跡する方法はありませんので、$が行方不明になるまでは、すべてあなたの背後にあります。– 好意主義–後ろにキスをしなければ、遠くには行けない。– 意見を言われるとトラブルになり、実際の問題について話すために副社長との非生産的な会議を予定されることになります。あなたはHR/タレントチームと話した方が良いでしょう – 少なくとも彼らはあなたの懸念事項を気にしています。– 無制限のPTOは存在しません。虚偽の広告。– リモートでの勤務は、本社の部署によって異なります。営業の在宅ワークは1日1件/週1件でOKです。– 業績に応じた昇給昇格は冗談でも、自分の地域ではトップレベルの業績を上げていても、それに応じた昇給昇格はありません。 BitTitanのコールエイドに注意してください。彼らは認識を現実にすることに強く焦点を当てています – スワッグ、無料の食べ物/飲み物、ピカピカの賞など。過去を見て、ここで面接をすると決めたら、たくさん質問してください。採用担当者が回答を避けようとしている質問をしていても、その質問をしている間は、採用担当者の横道に逸れないようにしましょう。 経営者へのアドバイス 自分が間違っているときは認め、優秀な従業員をいじめるのはやめ、何が起こるかわからないときは透明性を保ち、好意的な態度は避け、x-y-zをロボットや自動化に置き換えると公言するのはやめ、AI企業に任せる。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true

BitTitan 四月十二日

四月十二日 “負の環境”元従業員 – ワシントン州ベルビューの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 タダで食べられるタダ酒(職場で飲むのは決して良いことではありませんが)。組織的な活動が多い。 欠点 “Unlimited PTO” – これは本当に無制限ではありません、それは彼らが帳簿上の負債を背負う必要がないことを意味するだけで、彼らがレイオフを持っている場合、彼らは何も支払う必要はありません。 仕事が期待に沿わない可能性のある従業員に対して、経営者が仕事をしてくれるという安定感や自信がない。その代わり、長年勤めている人でも人は処分されます。 会社には一生懸命働いていて人柄の良い人もいますが、罵倒的な言葉を使ったり、他人を見下した態度をとるナルシストないじめっ子もいます。 そう、これらのレビューは、業績不振で解雇された不満を持った従業員のための響板になりがちですが、すべてが不満を持った従業員からのものではありません。ここに掲載されているレビューには真実の要素があり、その多くは私が直接体験したものです。 ここのレビューは製品レビューのようなもので、あるものは「奨励された」ポジティブなレビューであり、あるものは業績が悪くて解雇された人によるものであり、あるものは良くも悪くも完全に合法的なものです。時にはチャンスを掴んで、自分の目で確かめてみるのもいいかもしれません。また、誰もが経験してきたことが、私の経験とは異なる(良いことも悪いことも)ものになることを認識しなければなりません。 経営者へのアドバイス 助けられたくない人も、問題があると感じていない人も、助けられません。また、人に気を使うことを教えることもできないので、正直なところ解決策がありません。 この道を続けていくと、善良な人たちがみんな離れていくことになります。 残った善良で優秀な人たちへのアドバイスは、プロの環境では誰も見下されるに値しないことを知っておくことです。