AvePoint 六月一日

六月一日 “変な場所” 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティのサービスエンジニア お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 マーケティングや商品を見ていると可能性が見えてきますが、この可能性を実現することはないと思います。キャリアをスタートさせるにはいい場所なんだろうな。 欠点 激しく混乱している – 首尾一貫した理由や望ましい結果がないまま、常に再編成されている。 彼らは採用人数を自慢するが、辞めた人をタレにしないし、新規採用者のほとんどが営業で、製品やサービスのイノベーションが停滞している。 プレイスは回転ドアで社風を醸成する機会を与えないこの場所は、かつては比較的直進性の高い(しかしバギーな)道具をマスターした勤勉な人々の背中の上に構築されており、彼らはどこにも行くところがないが、外に出ています。 ジャージー市の事務所は気が滅入る。 経営者へのアドバイス 窓を塞げ 嵐が来る...

AvePoint 七月二十一

七月二十一日 “解雇されたのは最高の出来事だった” 元社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていました。 長所 本部としてはニューヨークに近いのですが、最後に聞いた話では、本部からリッチモンドへの移転を強制されているそうです。また、私の同僚も素晴らしかったです。 欠点 全てがオプションなのか?...

AvePoint 六月一日

六月一日 “肩書きを探しているならいいが、実務経験は少ない” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いています。 長所 多くはない – ピンポン台がトップの「プロ」アイテムだとしたら、それは何を物語っているのでしょうか?常連さんは全体的にかなり良い方ですが、全体的に息苦しい環境です。給料は低くなりますが、少し力を入れれば3~6ヶ月で派手な肩書を手に入れることができます。 欠点 他のレビューを読むと、問題の詳細が表示されます -他では手に入らないタイトルを手に入れることができない、非常に経験の浅い経営者。これは、戦略や優先順位の一定のシフトや変化につながります。経験者が外から連れてこられた場合、一般的には長居はせず、無視されて押し出されることが多いです。 経営者へのアドバイス AvePoint以前の管理職経験のない管理職を処分して、くだらない政治を全て捨てて、新たなスタートを切りましょう。経験を積んだプロを連れてきて、しかし、彼らにお金を払うことを厭わず、何かが機能していないと判断する前に3ヶ月以上戦略に固執してください。...

BitTitan 十月十四日

十月十四日 “ねじ込まれて嘘をついている” “あなたの敵に勧める”元従業員 – WA州カークランドの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 説明責任がないのは、成長したくない、挑戦したいと思わないのであれば良いことだと思います。タダで食べられる良い人は中堅で働く。会社のパーティーで大学に戻る 欠点 ここで間違っていることを全て段落形式にすると小説になってしまうので、リストを作ることにしました。 – 幹部は外部からのアドバイスを一切受けないエゴマニア。– ソフトウェアのテストは、訓練を受けていない正社員が「コードが本番になる前の1週間にバグが発生する」ということをやっています。– 製品の失敗を認めながらも、収益目標は上がり続けている。– 収入が正しく追跡されていないため、従業員はボーナス構造の手数料で何千ものコストをかけています。– 新製品は基本的に指示書を作るだけです。– NO研修プログラム– 製品が何をするのか、クライアントがどのように当社の技術を使うのかを知らない経営陣– 経営者へのアドバイス 普通の会社のように運営していると、日に日に小さくなっていく巨大な顧客基盤をサポートすることができるようにするために、非常に安く、実際に完全に顧客管理チームのスタッフを配置しています。 謳われているすべての状況で動作するまで、お使いのソフトウェアをテストしてください。 あなたの株は何の価値もないので、バックアッププランを持っています。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

AvePoint 五月一日

五月一日 “注意して進め” 現在の従業員 – フェアファックス、バージニア州の匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 AvePoint には、個々の貢献者や管理者から、優秀な人材が集まっています。また、新CMOの就任により、新たに新鮮な視点と、必要とされていた幹部レベルでのエネルギーの大きさを持ち込むことができました。 欠点 ここで就職を希望しているのであれば、私はパスします。この会社は、あらゆる種類のプロセスや標準作業手順書(SOP)を部門や企業レベルで実施することを拒否しています。これは、経営者の目に「柔軟性」を可能にしますが、実際に何が起こるかというと、これは内部的に、またはクライアントとの作業時に方向性とプロセスの大規模な欠如を与えています。 中間管理職はせいぜい平凡です。ここには、強力なグッド・オール・ボーイズ・ネットワークがあります。ほとんどの中堅経営者は、それに多少のコネがある。大多数の人の経歴を見ていたら、どこの会社でも同じような役割の資格は満たしていないでしょう。その影響で質の高い人材を多く失うことになりました。 営業管理職はただの見下した人間の集まりです。 先日、弊社の社長が社内会議で「長期雇用は1950年代に終わった」と発言しました。これは、誰でも、誰にでも置き換えられるという社風を物語っています。しかし、このような企業のメンタリティは、分裂を証明するだけであり、モラルを殺してきた。 経営者へのアドバイス あなたの従業員の中で最も不適格なグループは、あなたの中間管理職です。私は、従業員のレベルから経営幹部に直行するようなマネージャーのレビューを持つことを提案したいと思います。 プロセスとSOPSは、生き残るだけでなく、成長するための強力な練習に必要なものであるという事実を強調します。すべてのグループは、ほとんどのシナリオをカバーするためにビジネスがどのように行われているかについての手順を持っている必要があります。営業、SMB、EGPからサービス、プロジェクトマネジメント、デリバリーマネジメントまで。...

BitTitan 八月三十日

八月三十日 “不誠実な経営と偽りのマーケティング”現在の従業員 – 営業お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いています。 長所 -フリードリンクと軽食-プールテーブルとフーズボール 欠点 他の方のレビューにもあるように、この場所は急速に下降しています。肯定的なレビューの大半は誤解を招くようなものであり、会社が書いたものである。CEOと会社の承認率が2ヶ月で30%から80%に…ん?営業は過疎っているので、ボーナスについては嘘をつくことになります。ハイパフォーマーは退社するのが常態化しています。就職活動中の方は他の場所を探してみてください。 経営者へのアドバイス この船を逆転させることができる新しいCEOと重役チームを雇え。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

AvePoint 十二月十一

十二月十一日 “LOLpoint” 現従業員 – Account Executive SMB in Jersey City, NJ お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 カッコいい人に出会える可能性が高いです。経験を必要とする大学の卒業生には良いが、あなたがより良いオファー/機会を持っていると、その後、より良い牧草地に移動します。また、「他の○○と同様に」というフレーズで始まるレビューは、LOLpointチームのマネージャーや人事担当者が書いたものです。 欠点 会社は非常にトップヘビーで(代表よりも管理職の方が多い)、昇進には何の根拠も理由もないので非常に政治的です。LOLポイントがやっていることはすべてビジネスの常識を覆すものなので、バカだけが経営者に応募する必要があります。だから、より良い方法を提案しようとも考えないで、すぐに犬小屋に入ってしまうからです。 外回りの営業チームも、中の人の3倍以上稼いでいるおバカさんばかりです。外部と内部の営業チームが同じ案件を競い合う…チームワークの良さを語る! 経営者へのアドバイス 経営がうまくいく人に会社を売る。...

AvePoint 二月一日

二月一日 “貧乏会社 元従業員 – ニューヨーク州ニューヨーク市のオフィス お勧めしません ニュートラルな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 プロはあまりいない。無能な管理。製品はまともです。 欠点 補償は良くない 福利厚生がひどい – 従業員には非常に高い フィードバックはありません。はい、レビューはしますが、誰も何もしてくれません。 経営者へのアドバイス 360レビューをしてみんなのフィードバックを得る。 意味のあるコミュニケーションをする 何らかの文化と興奮を生み出す...

AvePoint 二月二十一

二月二十一日 “販売 現在の従業員 – 営業担当者 in Jersey City, NJ お勧めしません ネガティブな見通し AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いています。 長所 働くスタッフは本当に頑張っています 欠点 展望のないひどい経営で、焦点は四半期ごとに絞られています。人は使い捨てであるかのように扱われ、報酬プランは移動する対象であり、非常に複雑であるため、Sr.マネジメントでさえ理解できず、常に変化し続けています。悪い決断をした場合のシニア経営者の説明責任はなく、代わりに下層部を解雇して変化を期待しています。プロが働く場所ではない. .男子学生のメンタリティ 経営者へのアドバイス 専門会社の経営経験のある新しい経営者を獲得する...

AvePoint 三月二十一

三月二十一日 “販売 元社員 – 営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 誰もが管理を介して問題&問題の同じ種類を介して固執しようとしているように、あなたは、いくつかの迅速な友人を作るでしょう。製品は安定しているが、進化していない。 欠点 魂のない決断は当たり前何年もの間、目標は ‘公開する’されており、あなたの背中にナイフがより現実的なものになる場合は、より良い信じています – そうである。会社は、公開することが社員のあなたにとって良いことだという考えを売りにしようとしますが、実際には現場の人たちは、その目標を達成するために会社にとってのメリットはゼロです。市場平均より低い給料を取り、 報酬を削減して、取る、取る、取る…すべては「大義」のためだ。パイプラインの価値があるのは あなたのパイプラインだけです… ところで、それはいつもあなただけのものではありません。人々は、タイトルに基づいて自分のものではないはずのものに手柄を求めているようです。 で…上場するには何が必要なの?誰に聞くかによるみんなVPです。誰もが君にBSを与えているそれは私が今まで働いてきた唯一の会社であり、文字通り、彼らは自分自身を救うためにお互いをリッピングしている異なるVPとの通話を持っていたし、ステートメントにゼロ一貫性のステートメントを提供しています。 全てが平行線で、あえて真上のレベルの上で話すと高校になってしまう。従業員からの基本的な苦情や、自分たちが真実だと知っていることについての話に耳を傾けるのと同じ人たちは、辞めたり解雇されたりした人たちがGlassdoorのようなサイトに来て真実を話すと、ショックを受けて行動します。 経営者へのアドバイス...

AvePoint 九月二十一

九月二十一日 “販売 元従業員 – ニュージャージー州ジャージーシティの営業 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint で 3 年以上フルタイムで働いていました。 長所 管理職以下の優秀な人たち。全体的にまともなトレーニング。カードを正しくプレイすればまともなお金を稼ぐことができる 欠点 管理職への昇格は恣意的経営陣からの指示が不足しており、毎月のように変化しているが、十分に実行されていない。特定の人々は、常に手順や基準に従わないことで逃れることができ、それが原因でより多くのお金を稼ぐことができますが、あなたがそれを試してみて、彼らのお気に入りの1つではない場合は、支払うために地獄があるでしょう。恐ろしいほど政治的。 経営者へのアドバイス なしです。Vpから下層管理職までのほとんどのVpを排除し、会社の政治構造に馴染んでいない部外者と交換します。...

AvePoint 八月三十一

八月三十一日 “中空の約束と空想的アンチックス” 元従業員 – リッチモンド、バージニア州のテクニカルサポートアナリスト お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint でフルタイムで働いていたのは 1 年未満でした。 長所 安定したスケジュール 窓からの眺めが美しい カラフルで明るいオフィス 無料のコーヒー/エスプレッソショット、もしあなたがコーヒーを飲まないならば、あなたはそうなるでしょう。たまにはエスプレッソを一杯飲んで散歩してみるのもいいかもしれないが、こんな最低な場所では気が狂いそうになる。 欠点 $100.駐車場までの一ヶ月 バッドベネフィット 混沌とした、少年的な環境 エゴだらけ! あらゆるレベルでのコミュニケーション不足 組織の「腕」の間に説明責任がない チームワークではなく、不健全な量の競争...

BitTitan 四月十二日

四月十二日 “負の環境”元従業員 – ワシントン州ベルビューの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 タダで食べられるタダ酒(職場で飲むのは決して良いことではありませんが)。組織的な活動が多い。 欠点 “Unlimited PTO” – これは本当に無制限ではありません、それは彼らが帳簿上の負債を背負う必要がないことを意味するだけで、彼らがレイオフを持っている場合、彼らは何も支払う必要はありません。 仕事が期待に沿わない可能性のある従業員に対して、経営者が仕事をしてくれるという安定感や自信がない。その代わり、長年勤めている人でも人は処分されます。 会社には一生懸命働いていて人柄の良い人もいますが、罵倒的な言葉を使ったり、他人を見下した態度をとるナルシストないじめっ子もいます。 そう、これらのレビューは、業績不振で解雇された不満を持った従業員のための響板になりがちですが、すべてが不満を持った従業員からのものではありません。ここに掲載されているレビューには真実の要素があり、その多くは私が直接体験したものです。 ここのレビューは製品レビューのようなもので、あるものは「奨励された」ポジティブなレビューであり、あるものは業績が悪くて解雇された人によるものであり、あるものは良くも悪くも完全に合法的なものです。時にはチャンスを掴んで、自分の目で確かめてみるのもいいかもしれません。また、誰もが経験してきたことが、私の経験とは異なる(良いことも悪いことも)ものになることを認識しなければなりません。 経営者へのアドバイス 助けられたくない人も、問題があると感じていない人も、助けられません。また、人に気を使うことを教えることもできないので、正直なところ解決策がありません。 この道を続けていくと、善良な人たちがみんな離れていくことになります。 残った善良で優秀な人たちへのアドバイスは、プロの環境では誰も見下されるに値しないことを知っておくことです。...

BitTitan 一月十一日

一月十一日 “羊の服を着た狼ゴルディロックスに気をつけろ元従業員 – WA州レントンの匿名従業員お勧めしませんニュートラルな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 – メリット– 無料の飲食物– プール/フーズボール– 会社のイベント– 才能ある社員– マイグレーションウィズ 欠点 – 昇給についての質問に動揺するリーダーシップ、顧客ネットワークへの製品の影響についての具体的な質問、製品のロードマップがどこに向かっているのかの不確実性など。プロ意識はどこにある?– 社員の悪口を言うリーダーシップ、電話で机を叩く、人を「バカ」と呼ぶ、怒鳴る、席の配置が開放的な間取りになっているので、他部署からの質問を非常にあからさまに却下する。会議室はないのか?個人的に電話に出てください。– 四半期の目標にヒット/超過しても、ボーナスが出ないようにして次の決算/四半期/テリトリーに繰り越すか、頑張りが足りなかったという言い訳をしてくる。また、これを追跡する方法はありませんので、$が行方不明になるまでは、すべてあなたの背後にあります。– 好意主義–後ろにキスをしなければ、遠くには行けない。– 意見を言われるとトラブルになり、実際の問題について話すために副社長との非生産的な会議を予定されることになります。あなたはHR/タレントチームと話した方が良いでしょう – 少なくとも彼らはあなたの懸念事項を気にしています。– 無制限のPTOは存在しません。虚偽の広告。– リモートでの勤務は、本社の部署によって異なります。営業の在宅ワークは1日1件/週1件でOKです。– 業績に応じた昇給昇格は冗談でも、自分の地域ではトップレベルの業績を上げていても、それに応じた昇給昇格はありません。 BitTitanのコールエイドに注意してください。彼らは認識を現実にすることに強く焦点を当てています...

AvePoint 四月一日

四月一日 “改善される気配のない毎日” 元従業員 – インサイドセールス(シカゴ、イリノイ州 お勧めしません ニュートラルな見通し CEOを不支持 AvePoint で 1 年以上フルタイムで働いていました。 長所 あなたと一緒にいる人たちは、楽しくて外向的な人たちです。 欠点 何日も続けられるこの会社の上級管理職は冗談ではありません。営業マンが儲けすぎないように営業報酬プランを計画的に変更して、営業デスクが懐に入り続けられるようにするために、年々違う方法を見つけてくるのです。 知的であることは、ここでは何の役にも立たないし、電話で猿になることを期待しているし、それはそれでいいんだよ。この会社がファスト500に乗っている唯一の理由は、おそらく回転率がファスト50のエクソダスに入っているからでしょう。 サポートは時に顧客との物流上の悪夢であり、必要なものに比べてコストが膨らみすぎています。AvePoint ソフトウェアを評価している企業であれば、購入前に「24 時間 365 日」のサポートがどのようなものかを確認しておくことを強くお勧めします。 内部プロセスの良いところは中国から流出しており、大きな問題ではありませんが、何か急なことが発生した場合には混乱を引き起こす可能性があります。 経営者へのアドバイス 海外の工房みたいに運営するのやめてくれよ、みんながお前の会社を尊敬してくれて売り上げが伸びるかもしれんぞ。あなたの従業員の不満のレベルは非常に一般的であり、それを無視して、それについて話すことを喜んでいる人を追放することは、ここがファシズム国家に匹敵するように見えます。...

AvePoint 二月一日

二月一日 “一切の犠牲を払わないで” テクニカルアナリスト お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験 長所 そこにいる経営者ではない人たちはフレンドリーです。 欠点 ひどい給料、ひどい管理、ひどい仕事人生、ひどい休暇時間、ちょうど約すべてがひどいです。彼らは、2人以上の人に与えられるべき仕事量であなたを砲撃するまで長い時間を待つことで、それがそれほど悪くないと思うようにあなたを騙します。彼らは十分なスタッフがいない仕事を得るために無料で遅くまで滞在することを期待しています。経営者も大学を出たばかり。5ヶ月でエントリーレベルからチームのマネージャーになった人がいました。無料のソーダをもらったり、スタッフの外出があれば会社が好きになると思っているようです。 経営者へのアドバイス 従業員を動物ではなく人間のように扱い、もしかしたら一度に2ヶ月以上は何人かの従業員を保持するかもしれません。...

BitTitan 十一月七日

十一月七日 “人手不足、低賃金、時には社長に怒鳴られる”元従業員 – WA州カークランドの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 BitTitanは、無料の食事、時折のケータリングランチ、面白いチームビルディングイベントなど、多くの興味深い特典を提供しています。また、多くの素晴らしい人たち、そして今まで一緒に仕事をしてきたエンジニアの中で最も頭の良い人たちがたくさんいます。 欠点 GlassdoorのBitTitanに対する肯定的なレビューの大半は、人事部、または上級管理職(人事部からの要請に応じて)によって書かれたもので、評価システムを利用しようとしています。元従業員による他のレビューで一貫して提起された問題は、間違いなく有効であり、慎重に BitTitan にアプローチする必要があります。CEOは名前を呼ばれたり、いじめや脅迫に定評があり、個人的には数分間のCEOからの怒鳴り声やいじめで終わった会議に何度も座ったことがあります。多くの重要なポジションは、会社が市場給与よりも大幅に低い給与を支払っているため、人手不足に陥っています。残った従業員は、エンジニアリングなどの主要分野の人員不足を補うために長時間労働を余儀なくされることが多い。経営には多くの深刻な課題が存在しますが、私は多くのケースで強調していますが、最終的にはほとんどの社員にとって劣悪な労働環境になり、多くの優秀な人材が不幸になっています。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 十月十四日

十月十四日 “沈没船現役社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しBitTitanでフルタイムで働いています。 長所 もうプロはあまりいません。私が何かを選ぶとしたら、それは福利厚生パッケージでしょう。 欠点 BitTitan は素晴らしい職場でした。しかし、沈没船です。経営者は管理の仕方を知らない、方向性がない。タダの食べ物や飲み物、ハッピーアワーなどで必死に補おうとしています。それが嫌いな人はいないでしょう?しかし、しばらくすると、叫んだり、名前を呼んだり、背中を刺したりして、それだけの価値はありません。この会社は今までとは違います。 経営者へのアドバイス 一緒にそれを取得します。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

AvePoint 三月一日

三月一日 “あなたにはもっといい人がいる” 現役社員 – 匿名社員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePointで1年以上フルタイムで働いています。 長所 最終的には、あなたと同じように無能なリーダーシップと横行するネポティズムに不満を持っている善良な人たちが会社にはいます。思わず絆を深めてしまい、それが強い仲間意識につながってしまいます。 欠点 – ネポティズムは深刻な問題です。タイトルは意味がなく、上層部が感じている低能には何の考えもなく与えられ、ゲームをすることになる。 – 社員のことをほとんど気にしていない劣悪なリーダーシップ。 – 給料は市場価値を大きく下回っています。 – 文化は絶対に有害です。...

AvePoint 五月二十一

五月二十一日 “肯定的なレビューは冗談だ 本物を読め” ニューヨーク州ブルックリン お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 AvePoint での勤務経験は 1 年未満です。 長所 管理職以外の人たちはみんな素晴らしい人たちで、技術は十分でした。 欠点 実はレビューを書くつもりはなかったんだけど、新しいのが出てきて、明らかに人事部の誰かだと思って、動揺してしまった。グラスドアに偽のポジティブレビューを書くのをやめましょう。あなたは人々がここで言っていることを読んで、それを修正する必要があります、問題を無視して、敷物の下で悪いレビューを掃除しようとし続けるのではなく、それを修正します。 優先順位1位、品質管理を見出すこれはずっと前から問題になっていて、一度も取り上げられたことがありません。創業時に良い営業マンを作ったからといって、良いリーダーになるわけではありません。リーダーはインスピレーションを与え、最も熱心に、最も長く働き、高い技術力を持ち、業界の微妙なニュアンスを理解しています。 優先順位2位!脂肪をトリミングAvePoint には、何人かの人がいますが、その中でも特に何もしないで営業やサポートチームの 3 倍の給料をもらっている人を知っています。 3番優先で給料を上げよう!この会社は、川を渡って倍のお金を稼げるという基本的なことができているために、とても優秀な人材を失ってしまったのです。脂肪をトリミングして役立たずの従業員を排除すれば、給料の再配分は軒並みできる。 4番の優先順位、社風を作る回転ドアの社風は理想的ではありません。 最後のレビューに「起動感」と書いてあったのが笑える。この会社は10年以上続いているので、10年後にはもうスタートアップではありません。社員を鼓舞する経営者、その空間で尊敬されるソートリーダー、NYCエリアで誰かが生きていける給料、会社に入ってくるのが楽しくなるような社風など、経験を積んでいるはずです。 これらの点が解決されるまでは、ここでの面接はお勧めしません。 経営者へのアドバイス...