BitTitan 七月十七日

七月十七日 “文化の変化”現在の従業員 – シアトル, WA州の匿名従業員お勧めしませんニュートラルな見通しCEOの承認BitTitanで3年以上フルタイムで働いています。 長所 ジーマンはこの業界で最も情熱的なCEOの一人です。彼の熱意は伝染する。BitTitanが単なる移行会社以上の存在に移行する中で、彼が成功し続けることは間違いありません。 欠点 もしあなたがDEVやサポートに興味があるなら、ここは悪い場所ではありません。 営業に関しては、コミッションについて嘘をつかれたり、料理された本を読んだり、売上の信用を得られなかったり、常に約束されたお金のために戦ったり、メッセージングを変えたり、仕事のために一定の恐怖心を持っていたり、耳を貸さないリーダーシップが好きな方は、ここがお勧めです。 経営者へのアドバイス エロン・ムスクが一番いいことを言っていた。“肩書きはあなたをマネージャーにしますが、部下はあなたをリーダーにします。リーダーの皆さんには、チームのモチベーションを高め、チームを鼓舞する方法を見つけ、仕事のノイズを減らし、ブロッカーを取り除く手助けをしていただきたいと考えています。あなたがSpaceXのどのレベルのマネージャーやリーダーである場合、私たちはあなたのチームがあなたにサービスを提供するために存在していないことを強調します。あなたはチームのために奉仕し、チームが会社のために最善の仕事をするのを助けるためにそこにいます。これは一番私に当てはまります。また、リーダーには、部下よりも一生懸命に働き、常に部下のニーズを優先させ、模範となるように指導することが求められています。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 十九年十九月

“ここでは働かないでください”現在の従業員 – 販売 in Bellevue, WA州お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いています。 長所 タダ飯、いい人、コーヒーもいい。実際の仕事以外の全てが素晴らしい。 欠点 コミッションは時間通りに支払われたことはありません。 C/D両レベルの経営陣は独断と罵倒に満ちている 昇進の可能性はほとんどない 従業員への支払いをできるだけ少なくする 経営者へのアドバイス 社員を大切にし、社員に力を与え、社員の話に耳を傾ける。 従業員を罵倒したり、激しく反対したり、見下したりすることは、ビジネスや職場環境に何の価値も生み出しません。 仕事のために公正なレートを支払う。人を卑下するのをやめて、素晴らしい労働文化を売りにして、可能な限りのペニーを節約してください。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 一月十八日

一月十八日 “叶わぬ約束元社員 – サービスエンジニアお勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 仕事の報酬をもらった。シアトルエリアへの出張もあります。 欠点 本部で仕事をしていないと、見落とされてしまいます。主な役割としては、会社が他の人を雇ってくれないので、自分の仕事の機能を果たしてくれるのは私だけでした。何度も「助けてあげる」と言われました。一度も起きていません。この場所は、私が汗を流す店を思い出させてくれました。また、リモートであるため、保険や401kなどの会社からの補償は一切受けられませんでした。給料は良かったのですが、ここで働くためには税金で自営業にならなければなりませんでした。 経営者へのアドバイス 経験の有無に関わらず、誰でもメールボックスの移行が可能になる、最高のメールボックス移行ツールをお持ちですね。それこそ改善されて欲しいものを課金できるようになるまで補助的にMSPCを作るべきだったんだよな完全に作られていないもののために旗艦製品を放棄したのは悪い判断だった。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

Bittitan 二月二十日

“一度はクールなスタートアップはもういない”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持私はBitTitanでフルタイムで働いていました。 長所 ここの他のレビュアーの多くがそうであるように、私は一緒に仕事をしている人たちが大好きでした。そう、かっこいい建物と無料の食べ物は最高だったけど、会社の本当の強みは勤勉で楽しいことが大好きな社員にあったんだよね。今では、どんどん会社を辞めていっています。 欠点 – 絶え間ない冒涜、仕事の質の低下、非現実的な締め切り、非難ゲームをすること、責任能力の欠如など、上から目線の有害な文化。– 顧客ニーズやPM調査ではなく、経営陣の気まぐれが機能の原動力となっている壊れた製品ライフサイクル。終わらない直前の変更や計画性の低さから、製品は手抜きや中途半端な機能に悩まされ、「いつか」修正されてしまいます。– “週末に仕事ができる」-CEO、基本的には全社員に https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 一月十八日

“叶わぬ約束元社員 – サービスエンジニアお勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 仕事の報酬をもらった。シアトルエリアへの出張もあります。 欠点 本部で仕事をしていないと、見落とされてしまいます。主な役割としては、会社が他の人を雇ってくれないので、自分の仕事の機能を果たしてくれるのは私だけでした。何度も「助けてあげる」と言われました。一度も起きていません。この場所は、私が汗を流す店を思い出させてくれました。また、リモートであるため、保険や401kなどの会社からの補償は一切受けられませんでした。給料は良かったのですが、ここで働くためには税金で自営業にならなければなりませんでした。 経営者へのアドバイス 経験の有無に関わらず、誰でもメールボックスの移行が可能になる、最高のメールボックス移行ツールをお持ちですね。それこそ改善されて欲しいものを課金できるようになるまで補助的にMSPCを作るべきだったんだよな完全に作られていないもののために旗艦製品を放棄したのは悪い判断だった。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 五月二十一日

“CEOが会社をダメにしている”現役社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanでフルタイムで働いています。 長所 – 同僚のこと– 新事務所– きかん– CEOと彼の経営陣から離れている役割を見つけて、あなたは大丈夫なはずです(ポジティブなレビューはここから来ています)。 欠点 BitTitanは、素晴らしい製品と素晴らしい人材を持つ素晴らしい会社です。しかし、私たちには深刻な問題があります。 会社は、会社に必要なスキルが足りないCEOが経営しています。無能な経営者にしがみついて、役割が移った後も。 ここで働き始めたら、CEOはみんなの仕事をもっとうまくやれると思っているという事実に慣れるべきです。 詳しく知りたければ他のネガティブレビューを読めばいいだけです。みんな同じ結論に達している(そして、絶対に起こらないとわかっている)。 経営者へのアドバイス BitTitanには1つのチャンスしかないと思っています。取締役会は、絶え間ない戦略変更や無用なトレーニングコースで彼らを足止めするのではなく、CEOとYes-Sayerを、従業員を大切にし、信頼し、それを可能にする有能な経営陣に置き換える必要があります。 BitTitanがすでに倒産していない最大の理由は、拠点や中間管理職にいる人たちです。CEOから降り注ぐ不信感、傲慢さ、無能さにもかかわらず、仕事をしています。 スカイキックを見てください、劣悪な製品ですが、彼らは新鮮な資金で数百万ドルを得ているのに、我々は人々を解放しなければなりません。私たちの衰退を目の当たりにして、ただただ悲しいです。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 五月二十一日

“CEOが会社をダメにしている”現役社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanでフルタイムで働いています。 長所 – 同僚のこと– 新事務所– きかん– CEOと彼の経営陣から離れている役割を見つけて、あなたは大丈夫なはずです(ポジティブなレビューはここから来ています)。 欠点 BitTitanは、素晴らしい製品と素晴らしい人材を持つ素晴らしい会社です。しかし、私たちには深刻な問題があります。 会社は、会社に必要なスキルが足りないCEOが経営しています。無能な経営者にしがみついて、役割が移った後も。 ここで働き始めたら、CEOはみんなの仕事をもっとうまくやれると思っているという事実に慣れるべきです。 詳しく知りたければ他のネガティブレビューを読めばいいだけです。みんな同じ結論に達している(そして、絶対に起こらないとわかっている)。 経営者へのアドバイス BitTitanには1つのチャンスしかないと思っています。取締役会は、絶え間ない戦略変更や無用なトレーニングコースで彼らを足止めするのではなく、CEOとYes-Sayerを、従業員を大切にし、信頼し、それを可能にする有能な経営陣に置き換える必要があります。 BitTitanがすでに倒産していない最大の理由は、拠点や中間管理職にいる人たちです。CEOから降り注ぐ不信感、傲慢さ、無能さにもかかわらず、仕事をしています。 スカイキックを見てください、劣悪な製品ですが、彼らは新鮮な資金で数百万ドルを得ているのに、我々は人々を解放しなければなりません。私たちの衰退を目の当たりにして、ただただ悲しいです。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 十一月二十四日

“良くない、お勧めしない”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 驚くべき人々、素敵なオフィス、自由な食事と飲み物、楽しいソーシャルイベント 欠点 最悪の経営者、CEOは大きなエゴを持ち、従業員からのフィードバックに耳を貸さない。 経営者へのアドバイス 社員の話を聞けば、社員は会社を成功させたいと思っている。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

英語ドキュメントしかないツール。。。正常に動作していません。。。

なぜPOWERSHELL による自動化? 小規模(1-100)、中規模(101-999)のプロジェクトとエンタープライズ(1000以上)のプロジェクトでは、プロジェクトの実行方法に大きな違いがあります。通常、ツールのユーザーインターフェースを使って少数のユーザーのアクションを実行するのは非常に簡単ですが、マイグレーションするユーザーが何十人、何百人、何千人もいる場合、すぐに難しくなります。 マイグレーションのプロジェクトでは、次のような業務を1時間ごと、1日ごと、1週間ごとに複数回実行することになります: MSPCompleteエンドポイントとMigrationWizプロジェクトの作成 マイグレーション設定の変更 マイグレーションをMigrationWizプロジェクトにインポート ユーザーにユーザー移行バンドルライセンスを適用 マイグレーションの開始/再起動と失敗した移行の再試行 プロジェクト間またはマイグレーションのステージ間でのマイグレーションの移動 ユーザーのバッチのOutlookプロファイル再設定ツールをスケジュール マイグレーションのレポートの作成 繰り返しは楽しくありません。BitTitanを活用して、エンタープライズのプロジェクトにおける反復的なタスク実行を自動化するための重要な要素としてPowerShellモジュールを使用することで、工数を削減し、タスクを時間通りに実行できるようにし、一貫性を持たせることができます:スクリプト化されたソリューションは、毎回全く同じスクリプトを実行し、タスクを正しい順序で繋げます(例えば、ユーザーを別のプロジェクトに移動して別のマイグレーションのパスを開始するなど) タイプミスやタスクの完了を忘れたり、タスクを間違って実行したりするリスクがありません。...

BitTitan 十二月十六日

十二月十六日 “楽しい時間はどこへ行ってしまったのか?”元社員 – 匿名社員BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 ランクやファイルのスタッフは、老若男女問わず、明るく元気で楽しい人たちです。食事のような素敵な特典や、プロジェクトやイニシアチブを持つ多くの代理店がありますが、… 欠点 あなたの代理店の贈り物は、何の役にも立ちません。リーダーシップチームは常にゴールラインを動かし、システム、プロセス、人を毎月変えていくので、あなたの会社が何をしているのか、誰と一緒に仕事をするべきなのか、常に最新の知識を維持しようとしています。結局のところ、悪い製品やサービスを提供せざるを得ないのは、あなたが常に自分の下から敷物を引っ張り出しているからです。CEOは、非現実的で恣意的な締め切りに死の行進をする文化を推進し、信じられないほど質の悪い製品を市場に送り出しています。彼らはあなたのプロジェクトの欠点を非難し、彼らの水をワインに変えることができないので、あなたを強制的に追い出すでしょう。全体的に悪い。 経営者へのアドバイス 社員の話を聞いてみてください。それがあなたの答えです。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 十二月十二日

十二月十二日 “会社のリーダーは船を沈めようとしている” お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上働いていました。 長所 頑張り屋で頭が良くて親切な人もいて、一緒に仕事をする機会もありました。素晴らしい料理です。挑戦的で楽しいプロジェクト この10年間のCEOの忍耐力には感服します。それには強い人が必要です。しかし… 欠点 一部の素晴らしい例外を除いて、会社の指導者たちが会社をタンキングしている。彼らは、インプットやフィードバック、涙ぐましい嘆願などに全く耳を傾けていません。CEOは定期的に人を小馬鹿にしていて、自分がやったことがなくても、仕事のことなら何でも知っていると思っている。 何度も連続して会議をしているうちに、CEOは私や私のチーム、そして私たちの仕事を侮辱することに成功しました。どうやら侮辱は彼の強みの一つのようです。残念ながらリーダーシップはその中の一つではありません。 ここ数週間で、多くの素晴らしい人材が退職したり、解雇されたりしています。 これらは、これがBitTitanの終わりの始まりであることを明確に示しています。 経営者へのアドバイス 自分を乗り越えて、聞くことを学び、たまには仲間のことを考えてみてはいかがでしょうか。彼らがいなければ、あなたは廃業してしまいます。 誰もが間違いを犯すことを忘れないでください。そうだな 人を怒らせるのではなく、励ますことを学びましょう。ポジティブなフィードバックや励ましでモチベーションが上がったときに、彼らができることは意外とあるものです。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 四月十九日

四月十九日 “性差別的で屈辱的なマーケティング幹部とサイロ化された会社の部署”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持私はBitTitanでフルタイムで働いていました。 長所 フリードリンク、フリーフードがあります。 欠点 私はBitTitanで1年弱働いていました。マーケティングの上級幹部が女性の体のことで性差別的な発言をしているのを見て、いかに体力的に弱いかを実感しました。私の周りの誰もが、ある男が20代のマーケティング社員を捕食し、いじめ、排外主義的な発言をしていることに気づいていないように見えました。適当に持ち出した後、上司に言ったのが間違いだったかもしれません。 プロダクト、マーケティング、ITなどの部署がサイロ化していて、コミュニケーションがうまく取れていない。また、CEOが人を怒鳴ったり、非常に攻撃的な態度をとる場面も目撃しています。 経営者へのアドバイス 経営を変えろダイバーシティコンサルタントを雇え25歳以上の人を雇う。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 七月十一日

七月十一日 “自由奔放なエゴ 財政的にも無責任で 倫理的にも疑問がある”現在の従業員 – WA州カークランドの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いています。 長所 BitTitanは、ダイナミックで”新しい”コラボレーションオフィス環境を販売しています。食事と飲み物は、敷地内のビール、ワイン、ハードアルコールと一緒に提供されています。BitTitan は良いパーティーを開催しており、他の専門家とのネットワークを構築する機会があります。これ以上のフロントエンド社員(非幹部やリーダー)との出会いはないでしょう。真に自分たちのチームと創造性とビジネスプロセスに専念している人々。私はBTが以前の雇用主であった場合、私は雇うことを躊躇するだろう、と私を信じて、彼らはすぐに新しい機会のために利用できるようになってきているインテリジェントで駆動力のある個人!私はあなたのために、私はあなたのために、私はあなたのために何をしたいですか? 欠点 Glassdoorのレビューで提供された評価の傾向を見てみましょう、それは私がここであなたと共有しているのと同じ時系列とストーリーを語っています。それは、テック系の巨大企業の話であり、人を第一に考えた感染文化であり、その犠牲に報いることで、この3年間で会社を急成長させたという話です。武勇伝は、見ているだけで悲しくなるほど共有しています。潜在的な帝国を持つ会社は、過度の傲慢さと膨らんだエゴ、従業員とその価値に対する軽視の急速な増加、そして最終的には欲に駆り立てられた非倫理的で非常に疑問のある行動によって不名誉に駆り立てられることによって、内部から毒されています。リーダーシップを身勝手で疑わしい行動に陥らせたのは、外部の投資家なのか、そのイニシアチブを主導した幹部なのかはわかりませんが、それらが起きた日付と支持率の急激な低下は、直接関係しています。ここで働くことを選ぶなら知っておきたいことがあります。1.リクルートは柔軟なスケジュールと素晴らしい文化を売りにしていますが、それはもうありません。今の会社に転職するのは 自殺行為だよ2.給料は低いと侮辱されるだろうが、それを補うために食事をするべきだと教えてくれるだろう。公平な市場に合理的で一貫性のある給料を求めるのは論外です。CEOは、彼が10年前に10分間あなたの仕事をしたので、彼はなぜか専門家の帽子はあなたよりも多くを知っていると信じています。何をやっても高度な学位を持っていても、何を言っているのかわからないと主張してくるので、彼の方が上手にできるのではないでしょうか。なぜ彼が長年の経験を持つプロを雇うのに、その知識や専門知識を活かすことを拒むのか、私には理解できませんでした。彼は自分がバカに囲まれていると思っているのだろう。3.15%のボーナスは絶対に見られませんし、採用時に言われているような単独業績には全く関係ありません。各マネージャーには業績に応じて一時金が支給され、その部署が会社のためにお金を稼いでいるのであれば、それに応じた金額が支給されます。そして、好意に基づいて従業員に割り振られます。また、受動的な報復の手段としても使用されます。また、書面や裏付けとなる書類で業績評価を受けることもありません。4.ボーナスや昇給は、2016年7月から12月の間の業績に応じて4月1日に支給されることになっています。決められた期限を守れず、4月末まで業績アップ分を支給しなかった。4月1日に遡って支給する旨のメールが人事部長から全社員に送られてきました。ここで述べた問題を理由に退職した社員は、その日に遡ってボーナスや昇給を否定されていました。これは最も単純な形での報復です。5.レビューで語られるほど有毒な環境は正確です。報復は会社や指導者の道具です。HRが気にしないのではなく、力がないのです。人事部と法務部がエスカレートし始めたとき、SRの有毒で報復的な環境に関する苦情が明るみに出た。経営者や取締役は「業績」の問題を抱えていると非難された。あなたはどうか知らないが、私の人事部が8人から2人になり、Srの法律顧問が辞職したために、90日以内に退職したのを見ると、私はリーダーシップから聞いていない話に疑問を感じます。6.リーダーシップが嫌われると、チームは「リオーガズム」を経ることになります。残しておきたい従業員を選び、「安全だ」との注意喚起までしてくれるのです。リーダーシップが理解していないのは、すべての常識が共通しているわけではなく、その情報を共有した社員が他の社員に話しかけるということです。これ以上悪くなるのは、最終的にABSOLUTELYが正確だった時なので、残念ながら噂のせいにはできません。レコードの売り上げを一斉に自慢しながら、業績不振の営業マンを解雇することを正当化しているという。7.2017年1月以降、従業員が他の機会を求めて大量に離職するため、離職率は急速に2桁台に成長しています。もともと彼らは、2017/18年に予測していた急成長のすべてのために、新オフィスに多額の投資資金を投入していました。それが変わったのは、財政の無責任さに気付いた時に資金が枯渇し、本当に優秀な人材が採用された時の給料を支払う余裕がなくなったからです。人員が減って使えないオフィスのフロアに何千人も無駄にしているのだから、そのフロアにいる幹部のエゴを自由にして、自分たちの従業員に手を出すのをやめさせればいいのかもしれない。8.リーダーシップは、シンガポールのオフィス文化はとても素晴らしく、そこが成長すべき場所だと自慢しています。同感です。それは、あなたが世界の半分以上を占めていて、この国でのあなたの成功の驚異的な速度でそれを地面に追い込むことができない偉大な原因です。 経営者へのアドバイス 自分を乗り越えて、与えられたアドバイスに耳を傾けてください。人の話を聞かないのに、なぜ頭のいい人を雇うのか。あなたの劇的な離職率は、あなたが無視できない問題を抱えていることを証明しています。あなたの最大の資産、あなたの部下は、彼らの経験を共有しているので、それはカルマバスのように戻ってきて、会社に問題はないと人々を説得しようとするあなたの暴走の試みを乗り越えるでしょう。あなたに辞表を渡すのは悲しいですが、この1年以上のキャリアの中で最も満足のいくものになるでしょう。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 十二月十八日

“一時期の元気なスタートアップの驚くべき崩壊”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 若者と業界のベテランが混在していて、良い経験をした人たちがたくさんいました。軽食や飲み物もたくさん用意されています。イーストサイドの人には立地の良いオフィスです。 欠点 顎を落としているのは、基本的なテストすらできていないことで、リリースを痛めつけている。問題は、複数の死の行進が開発チームを粉砕することから始まりました。衰退は、非常に専門的でない遅い業績評価と、深刻な基本的なプロセスの欠如によって加速した。どちらも顧客の士気と信頼性に決定的な影響を与えました。チームは日常的に過重労働を強いられ、PTOを取ることが嫌われています。 経営者へのアドバイス それはおそらく遅すぎるかもしれませんが、あなたの残りの経験者が会社の方向性について言っていることを真剣に考えてみてください。経験豊富な社員を追い出すなよ頑張ってキープして大切にしましょう。彼らを失うということは、スタートアップでは簡単には再構築できない部族知識の苦労したリポジトリを失うことになります。強い芯がないと勝ち組を作ることはできない。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 十二月二十日

十二月二十日 “神風カンパニー”元社員 – 匿名社員お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで3年以上フルタイムで働いていました。 長所 設備はいいですね。軽食と飲み物は無料です。サラダ、サンドイッチ、スープ、冷凍食品などの食品が増えています。ここの人たちは頭が良くて、働き者で、才能があります。アメニティーよりも楽しい職場にしてくれました。新製品のアイデアがステキです。 欠点 “ドットコム時代” “楽しみながら仕事をする” “スタートアップ精神” “学ぶ会社” “ルーツ” この言葉は職場の周りでよく耳にしますが、ただの言葉です。今ついているのは、会社の15%が根こそぎやられたばかりで、そのあとに会社が良くなるように応援しているから「根っこ」なんです。 値(解釈あり)ワン – (道や高速道路)顧客–(誰もが顧客だが、最大のものだけが問題)信じる – (あなたがやっていることは正しい、それはおそらくありません)ドライブ – (従業員を地面にリーダーシップ – (誰もが一日目から一人であるが、最高のリーダーは最もよく知っている)モデル – (Geemanであること –...

BitTitan 三月十三日

“CTOに何が起こったのか?”元従業員 – ソフトウェアエンジニア in Kirkland, WA州お勧めしませんネガティブな見通しCEOを不支持BitTitanで1年以上アルバイトをしていました。 長所 私がいた頃の会社が大好きでした。物事は恐ろしい方向に向かっているようです。 欠点 なぜCTOは辞めたのか? 経営者へのアドバイス 元社員である私が、この1年半の間に、これほどひどい業績の株を行使する可能性は極めて低い–幸いにも、まだ数ヶ月の猶予があります。重役たちは売却のための切り分けをしているはずだから、普通株には価値がなくても売却益を得ることができるんだよ。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 九月八日

“規模ではスタートアップだが、他の観点から見るとそうではない”現在の従業員 – シンガポールの匿名従業員お勧めしませんネガティブな見通しCEOの意見はありません。BitTitanでフルタイムで働いています。 長所 少数の有能で素敵な同僚、柔軟な勤務時間 欠点 昨年は多くのコアメンバーが去ったが、経営陣は何もしなかった。フィードバックは常に無視され、人々は管理職のKPIを満たすための単なるツールとして扱われます。時代遅れの技術スタック、キャリアの成長が全くない。 経営者へのアドバイス 身内の声に耳を傾ける https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...

BitTitan 六月五日

六月五日 “ここには近づくな” 元従業員 – ワシントン州ベルビューの匿名従業員 お勧めしません ネガティブな見通し CEOを不支持 BitTitanで1年以上フルタイムで働いていました。 長所 素晴らしい料理があり、施設チームは毎月特別なものを作るために、それ以上のものを提供しています。 ほとんどの部署に優秀なチームメンバーがたくさんいます。 欠点 会社の戦略は常に変化しており、リーダーが変わっても目標は見落とされています。CEOはマイクロマネージャーであり、理由もなく癇癪を起こすでしょう。 従業員は評価されない、特典は使えないからジョーク。 あなたは雇われたときにストックを取得し、年間を通して、しかし、ほとんどの場合、彼らはこれまでにベストを着用する前に解雇されます。 経営者へのアドバイス 従業員に仕事をさせて、すべてのレビューを聞いてください。 彼は彼自身がビジョナリーであることを許可し、例によってリードし、目標を実行することができる最高経営責任者(CEO)を見つけることができます。 一人のせいでBITTitanを沈めないでください。 https://www.glassdoor.com/Reviews/BitTitan-Reviews-E630074_P5.htm?sort.sortType=OR&sort.ascending=true...